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WeWork提出扭亏为盈计划:目标是2021年实现 EBITDA盈利

文 | Ellie

在WeWork宣布裁员近20%的第二天,WeWork召开了全体员工大会。

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据CNBC报道,WeWork新任董事长马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)在周五召开了全员会议,详细介绍了公司的全面变革以及到2021年实现正收益的途径,并任命了三位高管。

马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)曾担任软银首席运营官,今年10月底正式加入WeWork并担任WeWork的执行主席。

图:马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)履历(来源:领英)

CNBC报道称,在一个多小时的时间里,马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)广泛地谈论了 WeWork的价值观以及公司需要重新赢得会员和公众的信任。这次会议是在WeWork 周四宣布裁员2400名员工(约占总员工数的19%)的基础上进行的。

马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)还分享了WeWork新战略计划的细节,该计划于本周早些时候首次提交给董事会。克劳尔称WeWork目前的目标是到2021年将息税折旧摊销前利润(EBITDA) 调整为正值,到2023年实现正自由现金流。这一切都意味着,即使WeWork仍在录得净亏损,其核心业务的利润率也会更高。

WeWork仍计划在全球范围内拓展其办公地点,并正在从软银引入更多的高管。马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)周五表示,WeWork已经从软银聘请了两名员工:迈克尔·布西(Michael Bucy)担任首席转型官,拉尔夫·温泽尔(Ralf Wenzel)担任首席产品与体验官。值得关注的是,迈克尔·布西(Michael Bucy)和拉尔夫·温泽尔(Ralf Wenzel)加入软银的时间均不长。

图:迈克尔·布西(Michael Bucy)履历(来源:领英)

图:拉尔夫·温泽尔(Ralf Wenzel)履历(来源:领英)

此外,WeWork还聘请了阳狮集团前首席执行官莫里斯·列维(Maurice Levy)担任临时首席营销和传播官。

马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)提出了WeWork实现盈利的6条建议,包括专注于核心的共享办公业务、培养高质量的会员和员工体验、改善与房东和经纪人的关系、以一种明智和有利可图的方式在地理上增长和扩展,以及增加更多空间货币化的方式。

马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)表示,公司打算以一种所有者的心态来经营这项业务,这意味着它将专注于财务纪律,建立更明确的目标以及加强问责制。在WeWork最近发布的“90天游戏计划”中,也重申了这一说法,其中包括对业务的全面改革。

此外,据彭博社报道,点评马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)周五还对员工表示,WeWork正在制定一项计划,以对员工(包括已离开的员工)持有的股票期权进行重新定价。

彭博社援引知情人士透露,WeWork计划将已经离职或即将离职的员工所持股票期权设定4.12美元的新执行价,这是整个2400裁员计划的一部分。

在演讲结束后,马塞洛?克劳尔(Marcelo Claure)还向员工开放了发言时间,并回答了大约30分钟的问题。值得注意的是,WeWork创始人、前首席执行官纽曼一次也没有被提及。自纽曼离职以来,WeWork

因向被罢免的CEO提供价值高达17亿美元的离职福利而受到批评。

就目前而言,WeWork仍在继续“烧钱”,第三季度亏损额高达12.5亿美元,较上年同期4.97亿美元的亏损增长逾150%。10月23日,软银推出了95亿美元的救助计划,并以17亿美元的遣散费送走创始人亚当?纽曼,从而使得软银享有对WeWork的绝对控制权。

据外媒报道,软银目前正在为WeWork寻找一位新的首席执行官,塞巴斯蒂安?甘宁厄姆(Sebastian Gunningham)和阿蒂?明森(Artie Minson)目前仍然担任联合首席执行官。

本报讯(记者赵睿)中国足协昨天发出通知,倡导男、女足各级国家队及职业足球俱乐部开展“春季大练兵”活动,要做到一手抓疫情防控,一手抓训练备战,两手都要硬,两战都要赢。

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随着二胎的放开,尽管生活中许多人嘴上说不想生二胎,但实际上都已经或者开始备胎计划,或者已经生下二胎。

posted @ 20-03-25 02:01 作者:admin  阅读:

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